Sembilan ( 9 ) Gaya Kepemimpinan dalam Organisasi

Oleh: Agus Abu Khansa

Ikadijakut.bogspot-Setidaknya ada 9 gaya kepemimpinan dalam organisasi yang berbeda satu dengan yang lain yang diterapkan oleh seorang pemimpin agar setiap anggotanya mau bekerja sesuai arahannya.

Berikut ini 9 gaya kepemimpinan tersebut!

Gaya Kepemimpinan #1 Kepemimpinan Otokratis

Pemimpin sangat dominan dalam setiap pengambilan keputusan dan setiap kebijakan, peraturan, prosedur diambil dari idenya sendiri.

Kepemimpinan jenis ini memusatkan kekuasaan pada dirinya sendiri. Ia membatasi inisiatif dan daya pikir dari para anggotanya.

Pemimpin yang otoriter tidak akan memperhatikan kebutuhan dari bawahannya dan cenderung berkomunikasi satu arah yaitu dari atas (pemimpin) ke bawah (anggota).

Jenis kepemimpinan ini biasanya dapat kita temukan di akademi kemiliteran dan kepolisian.

Gaya Kepemimpinan #2 Kepemimpinan Birokrasi

Gaya kepemimpinan ini biasa diterapkan dalam sebuah perusahaan dan akan efektif apabila setiap karyawan mengikuti setiap alur prosedur dan mengikuti tanggung-jawab rutin setiap hari.

Gaya Kepemimpinan #3 Kepemimpinan Partisipatif

Dalam gaya kepemimpinan partisipatif, ide dapat mengalir dari bawah (anggota) karena posisi kontrol atas pemecahan suatu masalah dan pembuatan keputusan dipegang secara bergantian.

Pemimpin memberikan ruang gerak bagi para bawahan untuk dapat berpartisipasi dalam pembuatan suatu keputusan serta adanya suasana persahabatan dan hubungan saling percaya antar pimpinan dan anggota.

Gaya Kepemimpinan #4 Kepemimpinan Delegatif

Gaya kepemimpinan ini biasa disebut  Laissez - faire dimana pemimpin memberikan kebebasan secara mutlak kepada para anggota untuk melakukan tujuan dan cara mereka masing-masing.

Pemimpin cenderung membiarkan keputusan dibuat oleh siapa saja dalam kelompok sehingga terkadang membuat semangat kerja tim pada umumnya menjadi rendah.

Jenis kepemimpinan ini akan sangat merugikan apabila para anggota belum cukup matang dalam melaksanakan tanggung jawabnya dan memiliki motivasi tinggi terhadap pekerjaan.

Namun sebaliknya dapat menjadi boomerang bagi perusahaan bila memiliki karyawan yang bertolak belakang dari pernyataan sebelumnya.

#5 Kepemimpinan Transaksional

Kepemimpinan jenis ini cenderung terdapat aksi transaksi antara pemimpin dan bawahan di mana pemimpin akan memberikan reward ketika bawahan berhasil melaksanakan tugas yang telah diselesaikan sesuai kesepakatan.

Pemimpin dan bawahan memiliki tujuan, kebutuhan dan kepentingan masing-masing.

#6 Kepemimpinan Transformasional

Gaya kepemimpinan transformasional dapat menginspirasi perubahan positif pada mereka (anggota) yang mengikuti.

Para pemimpin jenis ini memperhatikan dan terlibat langsung dalam proses termasuk dalam hal membantu para anggota kelompok untuk berhasil menyelesaikan tugas mereka.

Pemimpin cenderung memiliki semangat yang positif untuk para bawahannya sehingga semangatnya tersebut dapat berpengaruh pada para anggotanya untuk lebih energik.

Pemimpin akan sangat mempedulikan kesejahteraan dan kemajuan setiap anak buahnya.

#7 Kepemimpinan Melayani (Servant)

Hubungan yang terjalin antara pemimpin yang melayani dengan para anggota berorientasi pada sifat melayani dengan standar moral spiritual.

Pemimpin yang melayani lebih mengutamakan kebutuhan, kepentingan dan aspirasi dari para anggota daripada kepentingan pribadinya.

#8 Kepemimpinan Karismatik

Pemimpin yang karismatik memiliki pengaruh yang kuat atas para pengikut oleh karena karisma dan kepercayaan diri yang ditampilkan.

Para pengikut cenderung mengikuti pemimpin karismatik karena kagum dan secara emosional percaya dan ingin berkontribusi bersama dengan pemimpin karismatik.

Karisma tersebut timbul dari setiap kemampuan yang mempesona yang ia miliki terutama dalam meyakinkan setiap anggotanya untuk mengikuti setiap arahan yang ia inginkan.

#9 Kepemimpinan Situasional

Pemimpin yang menerapkan jenis kepemimpinan situasional lebih sering menyesuaikan setiap gaya kepemimpinan yang ada dengan tahap perkembangan para anggota yakni sejauh mana kesiapan dari para anggota melaksanakan setiap tugas.

Gaya kepemimpinan situasional mencoba mengombinasikan proses kepemimpinan dengan situasi dan kondisi yang ada.

Setidaknya ada 4 gaya yang diterapkan oleh pemimpin jenis ini, diantaranya:

Telling-Directing (memberitahu, menunjukkan, memimpin, menetapkan).

Selling-Coaching (menjual, menjelaskan, memperjelas, membujuk),

Participating-Supporting (mengikutsertakan, memberi semangat, kerja sama),

Delegating (mendelegasi, pengamatan, mengawasi, penyelesaian).

Karakteristik Pemimpin Ideal

Dari sembilan gaya kepemimpinan yang telah dijelaskan di atas, sebenarnya ada karakteristik dari pemimpin yang harus dimiliki oleh setiap pemimpin di dunia.

Karakteristik ini adalah tanggung jawab. Sembilan jenis kepemimpinan di atas tidak akan jadi sempurna apabila pemimpin Anda tidak punya karakter yang bertanggung jawab.

Istilah tanggung jawab sangat luas cakupannya. Salah satunya adalah tanggung jawab dalam mengelola keuangan pribadi dan bisnis, agar tidak ada permasalahan ketika jatuh tempo kewajiban bayar gaji datang.

Mengelola keuangan pribadi dan bisnis memang tidak semudah yang kita bayangkan dan kita dengar dari berbagai sumber.

Tapi bukan berarti, Anda, sebagai seorang pemimpin tidak bisa memenuhi tanggung jawab mengelola keuangan pribadi dan bisnis ini hanya karena Anda tidak punya wawasan yang mumpuni.

Wallahu A’lam.